Capítulo I.- Los criterios de graduación y el Derecho Administrativo Sancionador en el orden social: I. Introducción. II. La potestad sancionadora de La administración en el orden social. III. Los prinicipios de proporcionalidad y de motivación. IV. Los criterios de graduación en otras ramas del Derecho Administrativo Sancionador.
Capítulo II.- Los criterios generales de graduación: I. La negligencia e intencionalidad del sujeto infractor. II. Fraude o connivencia. III. El incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección de Trabajo. IV. Cifra de negocios de la empresa. V. Número de trabajadores o de beneficiarios afectados. VI. Perjuicio causado. VII. Cantidad defraudada.
Capítulo III.- Criterios específicos de graduación: I. Criterios específicos en materia de prevención de riesgos laborales. II. Criterios específicos en materia de Sociedades Cooperativas. III. Criterios específicos en materia de extranjería.
Capítulo IV.- Aplicación de los criterios de graduación: I. Constancia expresa en el acta de infracción. II. La utilización de los criterios de graduación. III. La cuestión del numerus clausus. IV. Reincidencia, persistencia continuada y reiteración. V. La cuantificación de la sanción y los criterios de graduación. VI. Los criterios de graduación en el recargo de prestacioneS por falta de medidas de seguridad.
Anexos.
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