La evolución de los métodos de control empresarial ha sido constante, primero el encargado, persona localizable que comprueba la presencia física del trabajador y su actividad, luego los 'encargados electrónicos' que te controlan al fichar y ahora el encargado virtual, capaz de supervisarlo todo, sin que el trabajador sea consciente muchas veces de esa vigilancia. El presente libro es un análisis de las consecuencias que se derivan de la utilización de estos adelantos tecnológicos para los derechos o libertades de 'tercera generación', confrontando las soluciones generales de la ley con las aproximaciones que han realizado los tribunales, para intentar ofrecer un marco jurídico lo más preciso posible sobre la vigilancia multimedia de la relación de trabajo.

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1. INTRODUCCIÓN

2. CONTROL MEDIANTE MECANISMOS AUDIOVISUALES
2.1. Aproximación al conflicto derivado de la utilización de medios de vigilancia
audiovisual
2.2. Límites a la vigilancia a través de sistemas audiovisuales: los derechos fundamentales
y la dignidad del trabajador
2.3. Condiciones de ejercicio de la vigilancia audiovisual: el principio de proporcionalidad
2.4. A propósito de la información al trabajador y a sus representantes

3. CONTROL DEL USO DEL TELÉFONO EN LA EMPRESA
3.1. Aproximación al conflicto surgido de la utilización del teléfono en la empresa
3.2. Secreto de las comunicaciones y vigilancia telefónica

4. LA «CIBERVIGILANCIA» EN LA EMPRESA
4.1. Aproximación al conflicto surgido de la utilización de las NTIC en la empresa
4.2. Sobre el uso laboral o personal de las NTIC
4.3. Sobre el uso sindical de las NTIC
4.4. Control por el empresario del uso que los trabajadores hacen de las NTIC: la auditoría
informática
4.4.1. Control por el empresario del uso del correo electrónico y de los servicios de
mensajería instantánea
4.4.2. Control por el empresario del uso que hacen los trabajadores de Internet y en
general de los medios informáticos
4.4.3. Registro del terminal informático del trabajador

5. CONTROL MEDIANTE EL TRATAMIENTO AUTOMATIZADO DE DATOS
5.1. Aproximación a la utilización de los datos laborales automatizados
5.2. Principios rectores del tratamiento automatizado de datos
5.3. Derechos de los trabajadores frente al tratamiento automatizado de datos
6. CONCLUSIONES

7. BIBLIOGRAFÍA