Se trata de una obra doctrinal, con apoyo jurisprudencial, que a su vez está enfocada desde un punto de vista práctico, de suerte que puede resultar muy útil no sólo a los operadores jurídicos habituales, como son los profesores universitarios, los magistrados y los abogados, sino también a los sujetos negociadores de los convenios colectivos, es decir, los sindicatos y las organizaciones empresariales. Partiendo de las categorías señaladas y comúnmente aceptadas por la doctrina y la jurisprudencia, en esta obra se recoge la nueva configuración y delimitación de los diversos tipos de relación entre las normas de origen estatal y la negociación colectiva, fruto de las diversas y profundas reformas laborales que se han ido produciendo a lo largo de estos últimos años. Para llegar a estas nuevas conclusiones, se ha procedido al análisis, siquiera sea sucinto, de todos #o casi todos# los preceptos más relevantes contenidos en el texto actualmente vigente de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que es la norma legal más afectada por las sucesivas reformas laborales, al objeto de proceder a una mejor identificación de esas nuevas relaciones internormativas. De esta forma, la obra se distingue por que, junto a un tratamiento puramente doctrinal del tema objeto de estudio, también ofrece una perspectiva práctica del mismo, cosa que, hasta la fecha, nunca había sido abordada en tal extensión por parte de la doctrina laboralista, pues la obra con la que podría parangonarse, titulada Ley y autonomía colectiva, de Ignacio García-Perrote y publicada en 1987, no sólo no aportaba este extenso enfoque práctico, sino que además, y como lógica consecuencia de las profundas reformas laborales aludidas, dicho análisis parcial ha quedado ya bastante desfasado.

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