PARTE I. Consideraciones iniciales Capítulo 1. Introducción 1. ¿ Por qué un libro dedicado al e- Recruiting? 2. Sobre el libro Capítulo 2. Del reclutamiento tradicional al e-Recruiting 1. La evolución de la gestión de los Recursos Humanos 2. Rasgos diferenciales del e-Recruiting 3. e-Recruiting, Evaluación y Selección 4. Conclusiones 5. Referencias bibliográficas PARTE II Recruiting en Internet Capítulo 3. Reclutamiento sin fronteras a través de Internet 1. Introducción 2. La nueva estrategia 3. El centro internacional para Europa 4. Beneficios 5. Caso práctico 6. Conclusiones Capítulo 4. Web corporativa. Modelos de Job Posting: la experiencia de BBVA 1. Para situarnos: selección de personal en BBVA 2. Evolución: función de selección en BBVA 1989-2003 3. La Implementación: software de selección por Internet ( 2001-2003) 4. Nuevos pasos: 2003-2005
Capítulo 5. Web corporativa. Modelos de Job Posting: la experiencia de CEPSA 1. Introducción 2. Nuevas formas de trabajo 3. Trabaja con nosotros 4. Cómo atraer candidatos a tu página web 5. Cómo gestionar la currícula recibida 6. Evaluar la eficacia de la web frente a otras formas de reclutamiento. Capítulo 6. Infomediarios laborales online 1. Introducción 2. Desarrollo histórico 3. Usuarios y Valor 4. Hacia el futuro: modelos de integración 5. Conclusiones 6. Referencias Capítulo 7. Portales no especializados: la experiencia del Centro de Orientación e Información del empleo (COIE) de la Universidad Politécnica de Madrid. 1. Portales no especializados 2. Tipología de portales no especializados 3. Un caso específico: COIES 4. Perspectivas 5. Referencias Capítulo 8. Portales no especializados: la experiencia del Instituto de Empresa 1. Principios generales 2. La web desde el punto de vista de las empresas 3. La web desde el punto de vista de los alumnos PARTE III Aspectos estratégicos del e Recruiting Capítulo 9. Cómo desarrollar una estrategia de reclutamiento basada en Internet 1. Una nueva era 2. Los restos de la gestión de Recursos Humanos y el valor del reclutamiento 3. El valor de Internet en los procesos de reclutamiento 4. Dimensiones de una estrategia de e-Recruitment 5. Veinte pasos para definir la agenda estratégica de implantación Capítulo 10. La tecnología como facilitador del e Recruiment 1. Introducción 2. Cómo la globalización ha afectado a nuestros sistemas de reclutamiento 3. La tecnología comocompañero en nuestro oficio 4. Conclusiones Capítulo 11. La tecnología como condicionante en e- Recruiting 1. Introducción 2. La necesidad de la tecnología 3. Aspectos básicos para considerar asociados al uso de la tecnología 4. Seguridad de la información 5. La disponibilidad del servicio 6. La diferencia basada en la confianza y la calidad de del servicio 7. Conclusión Capítulo 12. El e-Recruiting y la Legislación: aspectos clave 1. Introducción 2. Identificación de tendencias 3. El cambio tecnológico 4. Integración 5. Ampliación de alcance 6. Perspectiva 7. Referencias Capítulo 13.El futuro del e- Recruiting 1. Introducción 2. Identificación de tendencias 3. El cambio tecnológico 4. Integración 5. Ampliación de alcance 6. Perspectiva 7. Referencias
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