En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.

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CONTENIDO:Prefacio.Parte 1. Interacción entre personas y organizaciones1. Las organizaciones2. Las personas3. Las personas y las organizacionesParte 2. Sistemas de administración de recursos humanos4. Administración de recursos humanosParte 3. Subsistema de provisión de recursos humanos5. Reclutamiento de personas6. Selección de personalParte 4. Subsistema de aplicación de recursos humanos7. Diseño de cargos8. Descripción y análisis de cargos9. Evaluación del desempeño humanoParte 5. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos10. Compensación (administración de salarios)11. Planes de beneficios sociales12. Higiene y seguridad en el trabajo13. Relaciones laboralesParte 6. Subsistema de desarrollo de recursos humanos14. Entrenamiento y desarrollo de personal15. Desarrollo organizacionalParte 7. Subsistema de control de recursos humanos16. Base de datos y sistemas de información17. Auditoría de recursos humanos'