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Manual Desarrollo De Recursos Humanos. Parte I. Formación.
Ed. Cep
Precio:29 € ($41,36)
346 páginas.
ISBN: 8498632196. ISBN-13: 9788498632194
(20/09/2007).
Entrega: De 1 a 7 días contra reembolso por agencia urgente*


Serie Completa de Manual Desarrollo de Recursos Humanos. Formación:
Precio Total:53 € ($75,59)
Incluye:
· Parte I
· Parte II

FECHA DE PUBLICACIÓN

jueves, 20 de septiembre de 2007

CONTENIDO

El presente volumen forma parte de una línea editorial desarrollada por CEP, con el objetivo de satisfacer las actuales demandas formativas consecuencia de los diferentes Planes de Formación Continua y Ocupacional, ante el vacío existente en publicaciones dirigidas al mundo de la formación y perfeccionamiento de los profesionales, tanto de Administraciones Públicas como de Empresas Privadas. Se trata, por tanto, de una colección, elaborada por Espacio Formación, dirigida a obtener la formación especializada dentro de la materia objeto de desarrollo.

Este manual incluye un material adecuado, completo y totalmente actualizado sobre Desarrollo de Recursos Humanos. El presente curso está dividido en diferentes módulos a lo largo de los cuales se estudiará en profundidad la materia.

El rigor en los contenidos, el carácter pedagógico en la estructura y exposición de la materia, la continua utilización de recursos didácticos, hacen de este manual un texto de calidad y un excelente material formativo.

ÍNDICE

Tema 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Introducción
Finalidad de la evaluación
Barreras al sistema de evaluación
La función de RRHH y la evaluación
El proceso de evaluación
Enfoques de la evaluación del rendimiento
Los criterios de evaluación
Los métodos de evaluación
El cuestionario de evaluación
La implantación del sistema de evaluación
La entrevista de evaluación
Los controles de la evaluación
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades

Tema 2. FORMACIÓN
Introducción
Plan de formación. Objetivos
Metodología de implantación
Análisis del plan estratégico
Análisis y evaluación de la formación desarrollada
Definición de la política del plan de formación
Diagnóstico de las necesidades
Definición del plan de formación
Diseño de acciones formativas y desarrollo del plan
Seguimiento y evaluación del plan
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades

Tema 3. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
Política retributiva: introducción
Función de las compensaciones
Políticas para la estructuración del sistema salarial
Elementos del sistema retributivo
Estructura de compensación basada en el puesto
Programas de beneficios basados en el desempeño
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades

Tema 4. COMUNICACIÓN
Comunicación: introducción
Proceso y tipos de comunicación
Las barreras de la comunicación
La comunicación interna
Canales internos de comunicación
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades

Tema 5. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN
Liderazgo y motivación
Liderazgo: definición
Perfil del líder
Estilos de liderazgo
Empowerment
Motivación y comportamiento
Teorías de la motivación
La satisfacción en el trabajo
Técnicas de motivación
Gestión del clima laboral
El marketing interno
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades

Tema 6. SELECCIÓN DE PERSONAL, PROCESOS PREVIOS
Objetivos de la selección de personal
La política de selección de personal
El proceso de selección
Planificación de necesidades
Análisis y descripción de puestos
Perfil psicoprofesiográfico
Lo que hemos aprendido
Test
Actividades

*Para península. Tiempo estimado para días laborables