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| Establece el artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores que El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable. A la vista de dicho precepto, cabría pensar que la protección legal frente al embargo se refiere siempre a los salarios en sentido técnico-jurídico y opera, en todos los casos, hasta el límite del salario mínimo interprofesional. Sin embargo, cuando el precepto indicado se pone en relación con las previsiones de la Ley de Enjuiciamiento Civil, se advierte que no sólo el salario sino lo que genéricamente se denominan retribuciones en este libro- y no siembre en el nivel del salario mínimo sino en cantidades que pueden estar por encima o, en ocasiones, por debajo de dicho referente- se constituyen en objeto de protección. A partir de esa reflexión general, el presente libro analiza, desde la perspectiva material y procesal, toda la problemática que se deriva del embargo de las retribuciones.
Indice
UNA ADVERTENCIA PREVIA SOBRE EL TITULO, A MODO DE PRESENTACION
1. INTRODUCCION: MECANISMOS LEGALES DE PROTECCION DE LA PERCEPCION SALARIAL
2. LA INEMBARGABILIDAD SALARIAL. CONSIDERACIONES GENERALES
2.1. Límites al principio de responsabilidad universal del deudor
2.1.1. Bienes susceptibles de embargo. Patrimonialidad, alienabilidad,
embargabilidad
2.1.2. Concreción del objeto de embargo. Pertenencia, suficiencia,
preferencia
2.2. Alcance de la inembargabilidad salarial. Sus fuentes reguladoras. La
LEC como cuerpo normativo común
2.3. Carácter indisponible de las medidas de protección establecidas
2.4. Plan de exposición
3. ORIGEN Y FUNDAMENTACION
3.1. Nacimiento y evolución histórica
3.2. Fundamento constitucional y límites
4. AMBITO Y NIVELES DE PROTECCION
4.1. Consideraciones generales
4.2. El proceso como ámbito natural de desenvolvimiento de la
inembargabilidad salarial
4.2.1. Ejecuciones universales
4.2.2. La inembargabilidad salarial fuera del orden jurisdiccional civil
4.2.3. ¿Aplicación extensiva de las reglas sobre inembargabilidad? Los
problemas derivados de la compensación y de la cesión del crédito salarial
4.2.3.1. La compensación
4.2.3.1.1. Anticipos y préstamos
4.2.3.1.2. Daños o perjuicios
4.2.3.2. La cesión del crédito salarial
4.2.3.3. Conclusiones y propuestas &laqno;de lege ferenda»
4.3. Niveles de protección
4.3.1. Embargo derivado de deudas comunes
4.3.2. Embargo derivado de deudas alimenticias reclamadas en ciertos
procesos por determinados alimentistas
4.3.3. Limitaciones derivadas de disposiciones especiales con rango de ley
4.3.3.1. Funcionarios civiles o militares y otros colectivos específicos
4.3.3.2. Referencia a la inembargabilidad de las pensiones
4.3.3.3. El embargo de cuotas sindicales. Un &laqno;excursus» relativo
5. OBJETO DE LA PROTECCION LEGAL
5.1. Consideraciones generales
5.2. Noción legal amplia del objeto de protección
5.3. Retribuciones no devengadas, retribuciones pendientes de percibir y
retribuciones ya percibidas
5.4. El concepto de &laqno;salario mínimo» utilizado
5.5. Otros problemas aplicativos referidos al objeto de protección
5.5.1. Percepciones brutas o netas
5.5.2. Rentas irregulares
5.5.3. Salarios en especie
5.5.4. Pluriempleo
5.5.5. Las percepciones extrasalariales
5.6. Problemas aplicativos relativos a la concreción del módulo
determinante del &laqno;quantum» inembargable
5.6.1. Diversidad de salarios mínimos legalmente previstos
5.6.2. Complementos salariales
5.6.3. Eventuales y temporeros
6. DINAMICA DEL EMBARGO SOBRE RETRIBUCIONES
6.1. Consideraciones generales
6.2. La práctica del embargo sobre retribuciones
6.2.1. La solicitud de ejecución
6.2.2. Orden de embargo y mandamiento para su cumplimiento
6.2.3. El cumplimiento de la orden del embargo
6.2.3.1. Planteamientos generales
6.2.3.2. Alteraciones a la regla de preferencia
a) La práctica del embargo de retribuciones en el supuesto de ciertas
deudas alimenticias
b) La peculiaridad de las deudas tributarias
c) El art. 252 LPL
d) Acuerdos entre los interesados
6.2.3.3. Integración del patrimonio. Deberes de colaboración.
a) La colaboración del ejecutado
b) La colaboración de personas o entidades públicas o privadas
6.2.3.4. Posibles limitaciones a la investigación sobre las retribuciones
del ejecutado
a) El derecho a la intimidad
b) El uso de la informática
6.2.3.5. Materialización de la afección sobre las retribuciones
6.2.3.6. Aseguramiento del embargo. La retención judicial
6.2.4. Discrepancias derivadas de la traba de retribuciones practicada
6.2.4.1. El embargo sobre retribuciones producido con desconocimiento de
las reglas de preferencia
6.2.4.2. El embargo sobre retribuciones producido con vulneración de las
reglas que limitan su embargabilidad
6.2.4.3. Inembargabilidad de las retribuciones y concurrencia de embargos
sobre las mismas
BIBLIOGRAFIA CITADA
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